企业经济

先进制造业何以成为现代化产业体系骨干？——产业体系演化与现代化产业体系构成研究

党的二十届四中全会提出要“构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系”。为什么先进制造业是现代化产业体系的骨干？本文旨在为此寻求学理支撑。根据马克思用“发动机——传动机构——工作（工具）机”描述机器大工业工作原理，本文提出一个产业体系的新分类模型，即产业体系由“能源资源动力类产业体系——交通通讯连接类产业体系——制造加工生产类产业体系”构成，其中制造加工生产类产业体系是产业体系的核心构成。工业革命以来在产业体系的现代化演进过程中，这三类产业体系都随着通用性技术突破、新旧产业部门更替发生了革命性的变化。在新一轮科技革命和产业变革中，作为对应并服务于中国式现代化的现代化产业体系，其承载发展新质生产力也可通过产业体系分类模型予以阐释，即形成以具有智能化、绿色化和融合化特征的先进制造业为骨干的现代化产业体系，筑牢新质生产力发展的核心主体支撑；形成以新能源为主体的现代能源资源动力类产业体系，夯实新质生产力发展的绿色动力基石；形成以高速信息网、高效算力网等为主体的现代交通通讯连接类产业体系，增强新质生产力发展的新型基础支撑。为避免产业体系陷入“结构性陷阱”，基于产业体系分类模型，需从能源资源动力类产业体系、交通通讯连接类产业体系、制造加工生产类产业体系以及改革完善生产关系等方面协同共进，加快构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系，推进新质生产力发展。

我国高端装备制造业国际竞争力变化评价与“十五五”时期提升策略

十年来我国高端装备制造业在国际市场占有率、贸易竞争力指数和显示性竞争比较优势指数方面表现优异，在显示性比较优势指数、出口复杂度指数方面表现相对较弱，但也呈现显著进步态势。分行业看，电力装备和船舶与海洋工程装备在全球市场竞争中处于全面领先状态，工程机械装备竞争优势增长明显、已处于第一方阵之中，轨道交通装备水平已有较大程度提升、但在与强国较量中尚处于中游水平，而工业母机、航空航天装备和医疗装备在与强国较量中仍处于不利地位。针对当前问题和障碍，“十五五”时期我国需在加强原始创新和关键核心技术攻关、推动“两创”深度融合、促进产业提质升级、强化人才培养等方面下功夫，进一步提升高端装备制造业国际竞争力。

科技服务业赋能现代产业体系发展的理论与政策研究

在全球科技革命与产业变革背景下，科技服务业是衔接创新链与产业链、支撑现代产业体系发展的关键力量。当前，我国科技服务业面临创新服务能力不足、专业人才短缺、科技金融生态不完善等瓶颈，制约其赋能产业升级。为此，本文系统提出三大发展路径：一是构建覆盖创新全链条的专业化服务体系，强化研发设计、中试集成等关键环节的支撑；二是健全产学研协同的人才培养与激励生态，吸引和培育高端复合型人才；三是完善多元化科技金融生态，优化早期融资与风险分担机制。通过多维度协同推进，可有效提升科技服务业的专业化、网络化水平，推动现代产业体系向高端化、智能化、绿色化转型，夯实高质量发展的产业基础。

增值税分成比例调整与宏观产业结构变迁——基于地方政府策略性行为的视角

“营改增”试点被赋予调整企业税负结构、推动服务业发展、促进产业结构转型的重要使命，但在全面推开“营改增”及增值税分成比例调整后，第三产业增速却明显下降，第二产业增速则稳中有升。为解释这一现象，本文基于地方政府策略性行为视角，构造“制造业公司—城市—年份”结构的面板数据并进行实证分析。研究结果表明，增值税分成比例调整强化了地方政府对制造业的引资激励，且受到财政负向冲击的城市引资动力更强，显著吸引了更多的制造业投资。机制检验表明，改善企业融资环境和提高企业盈利水平是本轮地方政府引资的重要渠道。本文认为应坚持系统观念，统筹顶层设计与基层实践，优化央地财政关系并畅通金融支持实体经济渠道。

国际化扩张与企业研发操纵行为：基于信号理论的研究

随着中国企业国际化进程不断深化，探究其对企业创新行为的影响具有重要的现实意义。本文基于2009—2024年中国上市公司数据，考察国际化扩张对企业研发操纵行为的影响及内在机制。研究发现，国际化扩张会显著诱发企业的研发操纵行为。机制分析表明，国际化扩张通过加剧信息不对称、代理成本以及管理层短视，进而推动研发操纵的发生。进一步研究显示，同行业国际化企业网络中研发操纵具有模仿效应，且表现为研发操纵过度资本化的现象。最后，异质性分析表明，在非国有企业、低机构持股以及高科技企业中，国际化扩张诱发企业研发操纵的现象更为明显。据此，建议对于国际化企业而言，应当构建能够穿透复杂信息环境的精准治理与监督体系，政策制定应实施精准引导，以防范可能的研发操纵问题。

企业数据资产化、市场竞争与绿色技术创新

数字化背景下，数据资产化日益成为企业绿色发展的核心驱动力。本文运用2013—2023年我国沪深A股上市企业数据，实证考察企业数据资产化对绿色技术创新的影响及其作用机制。研究发现，企业数据资产化能够显著推动绿色技术创新发展；强市场竞争正向调节企业数据资产化对绿色技术创新的促进效应；对技术密集型、成熟期和长三角城市群的企业而言，二者的促进作用更为明显；企业数据资产化能够通过缓解融资约束、加快数字化转型两条渠道推动绿色技术创新。因此，政府应完善相关制度体系及数字基础设施建设，为企业发展提供支持；企业应推动内部与数据资产深度融合，打破数据壁垒；企业还应注意吸引和培养数字化人才，促进绿色技术创新，推动企业全面绿色转型。

战略性新兴产业集群的就业效应研究

就业是最大的民生，稳就业对于促进经济繁荣、维系社会稳定至关重要。而建设战略性新兴产业集群能否实现稳就业其作用路径尚未明晰。基于此，本文利用2014—2023年中国沪深A股上市公司数据，构建双重差分模型实证检验了战略性新兴产业集群建设对企业就业规模的影响。研究发现，战略性新兴产业集群建设能显著提升企业的就业规模。作用机制分析发现，缓解企业融资约束、增强企业劳动力吸引力、突破企业关键核心技术是战略性新兴产业集群提升企业就业规模的关键作用机制。异质性分析发现，新一代信息技术、新材料与生物医药产业集群能显著增加企业的就业规模，同时，战略性新兴产业集群显著提升了技术密集型企业的就业规模，并提升了企业生产、技术与管理人员的就业规模。为此建议：中央构建统筹协调的顶层政策体系，地方制定可落实的区域推进方案，企业探索主动作为的实践路径，以保障战略性新兴产业集群提升企业就业规模的成效。

科技创新与科技金融协同驱动经济高质量发展研究

经济高质量发展是中国式现代化的本质要求，深入研究科技创新与科技金融协同对经济高质量发展的影响具有重要意义。基于2012—2023年中国30个省份面板数据，在测算科技创新与科技金融协同度的基础上，实证检验了科技创新与科技金融协同对经济高质量发展的影响。研究发现：科技创新与科技金融协同不仅显著地提升了当地经济高质量发展水平，而且产生了正向的邻地效应，东部地区的直接效应与空间溢出效应均显著高于中西部；科技创新与科技金融协同与经济高质量发展之间存在受数字经济发展影响的门槛效应。新时期，为进一步推动经济高质量发展，应加速科技创新与科技金融深度融合，培育壮大科技创新型企业；优化协作机制，增强空间溢出效应的辐射带动作用；强化数字赋能，缓解边际效应递减的结构性矛盾。

数字经济赋能城市包容性增长：基于有效要素市场的视角

系统评估数字经济对城市包容性增长的影响具有重要意义。基于中国282个城市面板数据，实证分析数字经济对城市包容性增长的影响，并深入剖析其作用机制与边界条件。研究发现：数字经济对城市包容性增长具有显著的促进作用，尤其在推动经济增长与提升社会公平方面效果突出，该结论在经过双重机器学习等稳健性检验后依然成立；机制分析表明，数字经济促进城市包容性增长的核心路径在于加速劳动力、资本与知识等要素的跨区域流动与优化配置；异质性分析揭示，数字经济的促进效果存在明显的边界条件，其强度受到数字鸿沟的制约。基于研究结论，提出如下建议：政策层面应着力优化顶层设计、畅通要素流动、弥合数字鸿沟，充分释放数字经济红利，最终实现高质量的城市包容性增长。

人工智能赋能健康产业高质量发展的内在机理与实践路径

全球健康产业正处于传统要素驱动向创新驱动转型的关键时期，国民健康是各国政府追求的目标。人工智能技术作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性力量，为健康产业优化服务模式、提升产业效能提供了前所未有的历史机遇。本研究系统阐述了人工智能在大健康领域的演进脉络，界定了健康产业在高质量发展阶段的全新内涵与特征。构建了一个多维度的内在机理分析框架，深入剖析人工智能通过技术驱动、产业变革与价值创造重塑健康产业生态的作用机制。提出以顶层设计、场景应用、人才培养、政策优化为核心的体系化发展路径，旨在为推动人工智能与健康产业深度融合、加速健康产业迈向高质量发展阶段提供理论支撑与实践指引。

董事会规模、公司治理与绩效

O2O商业模式及发展前景研究

O2O商业模式是近年来新兴的电子商务商业模式,该商业模式出现后,发展十分迅速,得到了众多风险投资资金的支持,并引起了业内外的广泛关注。本文针对O2O商业模式的特点和发展前景进行了分析。首先介绍了O2O模式的概念和类型,以及发展较好的O2O网站。然后对O2O在我国的发展现状进行了分析。接下来从消费者、商家和O2O平台的角度分别分析了O2O模式的优势和劣势,并指出了制约O2O发展的瓶颈。最后从五个方面分析了O2O未来的发展前景。

我国企业实施全面预算管理的实践与探讨

全面预算管理是一种现代企业的管理模式,通过信息、资金和业务的整合以及适度的分权、授权、业绩评价等,实现合理配置资源、有效贯彻战略、持续改善经营、价值稳步增加的目标。本文阐述了全面预算管理的理论知识,介绍了我国企业实施全面预算管理过程中出现的问题,并进行了原因分析,在借鉴国外实施全面预算管理经验启示的基础上,提出了完善我国企业全面预算管理的措施。

员工工作满意度研究综述

工作满意度一直是组织行为学中的热点问题。本文系统梳理了中外学者关于工作满意度的概念、维度、测量及影响因素的研究,为研究中国企业员工的工作满意度提供借鉴。

激励理论综述

企业市场营销战略创新

营销战略是企业全部营销工作的基石。市场营销要制定企业的市场定位战略,发掘市场潜在需求,确立消费者品牌归属感,明确市场细分目标。能否满足消费者需求,直接关系到企业的市场份额和盈利,从而影响企业的生存与发展。消费者心理及行为与企业的市场营销有着极为密切的内在联系。建构营销理念体系,整合营销资源,实现市场优势最大增值,转换营销模式,建立立体化营销体系,是企业市场营销战略创新的必由路径。

O2O商业模式及发展前景研究

O2O商业模式是近年来新兴的电子商务商业模式,该商业模式出现后,发展十分迅速,得到了众多风险投资资金的支持,并引起了业内外的广泛关注。本文针对O2O商业模式的特点和发展前景进行了分析。首先介绍了O2O模式的概念和类型,以及发展较好的O2O网站。然后对O2O在我国的发展现状进行了分析。接下来从消费者、商家和O2O平台的角度分别分析了O2O模式的优势和劣势,并指出了制约O2O发展的瓶颈。最后从五个方面分析了O2O未来的发展前景。

人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。

众筹商业模式研究

本文分析了众筹的概念,论述了众筹的起源与发展的基本状况,对众筹商业模式中的筹资人、中介机构和出资人三位一体的结构与流程进行了分析,基于价值逻辑角度,从价值发现、价值匹配和价值获取三个层面对众筹商业模式进行了理论分析,总结出众筹商业模式的优势在于促进微创业和激励"草根"创新。作为全新的商业模式,众筹模式在我国尚处在起步阶段,需要探索和完善,需要我们认真研究并防范在实践过程中存在的法律风险。

激励理论在企业管理中的运用

通过描述企业组织结构与激励机制的历史与现状,揭示了组织结构、激励机制与组织绩效的关系。在企业管理过程中,管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作。本文通过对激励理论的回顾、激励机制的设计、激励模式的介绍以及如何寻求最佳的激励等方面来论述激励理论在企业管理中的一些应用,旨在为企业管理者的管理实践提供借鉴。