影响员工离职意向的因素研究
刘永安;王芳;
摘要(Abstract)：
员工离职意向要受很多因素的影响,本文在综合中外大量研究的基础上,认为影响员工离职意向的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素。
关键词(KeyWords)： 员工;离职意向;影响因素
基金项目(Foundation):
作者(Author): 刘永安;王芳;
Email:
DOI:
参考文献(References)：
- [1]陈壁辉,李庆华.离职问题研究综述[J].心理学动态,1997,(1).
- [2]符益群,凌文辁,方俐洛.企业职工离职意向的影响因素[J].中国劳动,2002,(1).
- [3]王忠民,陈继祥,续洁丽.试论影响员工离职的若干组织因素[J].管理现代化,2001,(5).
- [4]吴欣娟,张晓静,高凤莉.护理人员离职意愿与工作压力相关性研究[J].中华护理杂志,2000,(4).
- [5]张勉,李树茁.企业雇员流失意图的决定因素实证研究[J].预测,2001,(6).
- [6]赵西萍,刘玲,张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学,2003,(3).
- [7]A lfonso Sousa-Poza,Fred H enneberger.(2004).A nalyzing Job M obility W ith Job Turnover Intention:An In-ternational Com parative Study.Journal of Econom ic Issues.V ol.XX X VIII.N o.1,pp130-137.
- [8]Birdseye,M eg G H ill,John S.Individual,organiza-tional/work and environm ental influences on expatriate turnover tendencies:An em pirical study.Fourth Q uarter1995.Vol.26,Iss.4;pg.787.27pgs.
- [9]Jam es L.Price(2001).R eflections on the determ i-nants of voluntary turnover.International Journal O f M an-power,22,660-675.