企业经济

2012, v.31;No.377(01) 68-71

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人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角
人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

徐峰;

摘要(Abstract):

从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。

关键词(KeyWords): 胜任力;胜任力模型;人力资源;绩效管理;体系构建

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“江苏省高校依法治理模式创新”(批准号:09SJD820022)

作者(Author): 徐峰;

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DOI: 10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2012.01.034

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